大余县人社部门三举措力促稳企稳复工

本站讯  近期，大余县人社部门着力做好疫情防控期间企业复工用工需求，以“开展用工需求调查、推进不见面招聘、建立企业疫情防控机制”三项举措，引导返乡人员和农民工安全有序务工，确保全县就业局势稳定。

开展用工需求调查

该县采取电话联系、微信联络等措施，深入园区企业开展用工需求调查，重点摸清企业的缺工底数和当前用工需求。在此基础上，该县收集汇总企业用工需求，结合当前疫情实际和企业用工需求，指导企业进一步降低招工门槛，放宽用工条件，在确保防控安全的情况下，最大程度吸纳群众就业，从而实现复工。

大力推进“不见面”招聘

就业招聘，宣传先行。为大力推进“不见面”招聘，该县利用政府网站、大余人事人才网、人社微信群、就业创业微信群等，及时发布岗位用工信息供求职者选择，通过微信公众号、乡村政务群宣传网上招聘二维码，让群众在家扫码求职面试，实现求职招聘“一点登录”“一键沟通”。同时还组织社区、劳保所工作人员，以政务公开、大喇叭广播等形式，面向返乡人员和失业人员广泛发布就业信息，宣传就业创业惠民政策，积极引导外出返乡人员就近就地就业。结合就业扶贫工作，全面收集有求职意愿的贫困劳动力信息，共计183名就业困难劳动力信息，并将信息分享推荐给缺工企业。

建立企业疫情防控机制

为扎实做好复产复工前摸排登记，要求全县企业加强疫情检查、人员防控和健康防护，如实准确填报所有上岗人员的相关信息，强化复产复工后防控管理，同时建立企业疫情防控机制，每日对企业内公共场所、人员聚集场所的设施和设备进行消毒，对返岗人员做好每日体温检测和疫情防控宣传教育，确保疫情防控全覆盖和无盲区。

2月11日至19日，大余县线上招聘会企业数54家，发布职位数349个，岗位7612个。线上招聘会页面浏览达9.8万次，参与求职者3250人。经报备并正式复工的工业园企业54家，返岗到岗2300余人。