大余县技能培训以“微服务”构筑大民生

本站讯   近年来，大余县为实现更高质量和更充分就业，整合培训资源，创新培训方式，不断提升技能培训，以“微服务”构筑“大民生”，推动就业创业工作再上新台阶。今年1至11月，免费培训园区企业员工1238人，创业培训808 人，其中电商培训109人，服务行业从业人员培训878 人，贫困劳动力技能培训599人。

培训对象重点化。在全县范围内对退役军人、未就业高校毕业生、贫困劳动力、失地农民等重点就业困难群体广泛开展调查，摸清他们的实际技能需求，全面掌握他们的家庭状况、个人技能、年龄结构、文化层次、安置去向等基本信息，依托就业管理平台实行劳动力实名制管理，为他们搭建就业服务平台。

培训方式特色化。围绕农业农村重点产业发展，以旅游服务、现代农业实用技术和农村劳动力转移就业技能为重点，开展多种类型农业技能提升培训，充分利用群众农闲时间，开设“田间课堂”和“农民夜校”，实行“分段培训”，切实提高农村劳动力产业管理技能。

培训专业多样化。该县因地制宜，针对市场发展前景以及劳动力实际需求专业，科学规划培训专业，开办了电子商务、家政服务、果树种植等10多种技能培训，建立培训“菜单”，开设班次、设计内容，实行“群众点菜”式培训，做到群众需要什么就培训什么。同时结合企业用工情况，积极开展企业岗前培训、学徒制培训，提升企业稳岗能力，服务企业发展。

培训监管日常化。按照“谁组织、谁监管、谁负责”的原则，该县通过跟班督查、随机抽查、培训过程拍照摄像、远程视频监控等方式，实现培训全过程精准监管；建立健全县财政、审计等部门的日常监管和社会监督的长效机制，完善培训资金管理制度，形成对培训资金的监管合力，确保培训资金使用安全高效。