我市大力加强社工人才队伍建设

    近日，市民政局下发《关于抓好社会工作专业人才队伍建设的通知》，明确了全市社会工作人才培养目标和加强社会工作人才队伍建设的创新举措，围绕支持鼓励参加社工考试、大力开发社工专业岗位、加强社工人才薪酬保障等内容，持续推动全市社工人才队伍建设和社会工作事业的发展。

 

　　目前，我市专业社会工作还处在起步阶段，基础比较薄弱，专业化职业化水平不高，尤其是专业岗位不规范、数量较少，社工人才薪酬待遇水平较低，成为制约社工人才队伍建设发展的瓶颈。截至2017年，全市持证社工265人，从业社工7745人。按照有关部署，我市要打造一支结构合理、素质优良、充满活力的社工人才队伍，全市持证社工人数与总人口数比（万分比）达到万分之四，每个社区有1名以上社工专业人才（社工从业人员），社工人员在职在岗培训率达到100%。

 

　　为实现这一目标，我市通过媒体报道、海报宣传等途径宣传社工考试和社工活动；普及考前培训；对参加社工考试人员给予适当奖励，包括可享受出差待遇，由所在单位报销报名费、差旅费；对通过考试者，所在单位可予以适当奖励等方式，支持鼓励市民参加社工考试。2018年全市共有380余人报考社会工作者职业水平考试，报考人数创新高，同比增长62%。

 

　　同时，大力开发社工专业岗位。加快民政系统社工岗位开发，争取到2020年，在每个城镇社区、县级综合社会福利中心配备1名登记在册的社工专业人才；（下转3版）　　（上接1版）规范社会工作专业岗位聘用，对通过考试取得国家社会工作者职业资格证书人员，用人单位可根据工作需要，按规定聘用（任）相应级别社工专业技术职务。

 

　　在加强社工人才薪酬保障方面，我市提出要积极落实薪酬待遇，对聘用到社区岗位的助理社会工作师、社会工作师，可参照省文件精神，分别给予每月不低于100元、150元的社工补贴；对已通过社工考试长期从事社会工作但未聘任专业技术职务的人员，可通过社工机构申报政府购买服务项目落实工作报酬。完善政府购买社工服务制度，每年从留用的福利彩票公益金中安排资金，通过购买社会工作服务岗位或服务项目的形式，用于开展政府购买社会工作服务；建立健全社工人才培训机制，每年举办1期至2期培训班，培训社工从业人员200人以上。